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Entrada Real Decreto 16/2013

Fecha : 10/12/2014 / Fuente : GLOBAL GESTION

A partir de la entrada en vigor del Real Decreto 16/2013 en fecha 22-12-2013, se establece la obligatoriedad del efectuar un registro de la jornada realizada por los trabajadores contratados a Tiempo Parcial y su totalización mensual por cada uno de ellos.

La norma establece la obligación de conservar estos registros de jornada durante un periodo de 4 años. El incumplimiento de este registro ocasionará que el contrato se considere realizado a jornada completa con lo que  procederá a liquidar la seguridad social.

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo en el control de esta nueva obligación empresarial se centran en dos aspectos fundamentales: el primero, que en los contratos de trabajo a tiempo parcial conste la distribución horaria de la jornada pactada con el trabajador, a fin de comprobar que las horas efectivas de trabajo coinciden con las contratadas y cotizadas; el segundo, que se lleve a cabo un registro diario de las horas de trabajo, con totalización mensual que se ha de entregar al trabajador. Este registro horario es el que habitualmente se realiza mediante el sistema de “fichar”, en aquellos centros de trabajo que cuentan con medios técnicos de control de entrada y salida para sus trabajadores. Para todas aquellas empresas que no tienen estos instrumentos, es recomendable realizar un cuadrante mensual por trabajador ( adjuntamos una hoja con un modelo de cuadrante) , en el que debe de figurar el horario que va realizando cada día y la firma del trabajador.