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ÁREA PRIVADA DE CLIENTES
Fecha : 07/06/2016 / Fuente : LZ ASESORES
Inspecci贸n en materia de contrataci贸n a tiempo parcial
聽
El聽art铆culo 12.4 c, consecuencia del聽RealDecreto de Ley 16/2013, de 20 de diciembre, ha modificado la contrataci贸n atiempo parcial, motivo por el que hay que saber orientar y afrontaruna聽inspecci贸n聽de trabajo en este 谩mbito.Tales reformas,que se han ido incorporando poco a poco desde 2012, tienen como finalidad dotaral mercado laboral de una mayor聽flexibilidad. Un buen ejemplo deesto lo encontramos en la聽posibilidad de ejercer la jornada聽deforma聽continua o partida.
TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
La empresa debe estudiar y analizar la contrataci贸n a聽tiempo parcial,ya que tiene que ser documentada d铆a a d铆a. Igualmente, hay que entregaruna copia a cada trabajador, donde se incluya el resumen de las聽horasen las que ha realizado su labor聽a lo largo de todo el mes. Adem谩s, laempresa tiene que realizar un recuento anual, que del mismo modo debe entregaral trabajador.
Por otro lado, tales datos deben ser guardados al menos durante聽cuatroa帽os. En cuanto a la duraci贸n del contrato, puedeser聽indefinida聽o聽determinada, aunque tienediversas聽restricciones, como la imposibilidad de realizar聽horasextraordinarias.
Gracias a esta reforma, el trabajador cuenta con la seguridad de quesu paso聽de tiempo completo a parcial聽nunca podr谩 ser impuesto por lacompa帽铆a de forma unilateral, pues tiene que ser solicitada por el propioempleado de manera voluntaria. As铆 se le previene adem谩s de posteriores聽sanciones聽o聽despidos.
INSPECCI脫N DE TRABAJO
Para explicar bien todo ello, Audiol铆s ha creado un nuevo Seminario3.0. En concreto, se trata del llamado 鈥楥贸mo afrontar y orientar una inspecci贸n en materia decontrataci贸n a tiempo parcial鈥. En 茅l orientamos y preparamospara聽afrontar una inspecci贸n聽en materia de contrataci贸n a tiempoparcial, de la mano del abogado y economista 脕ngel L贸pez Atanes. Adem谩s, seindicar谩n las diferentes obligaciones introducidas en el聽Estatuto de losTrabajadores.
Estas actuaciones est谩n enfocadas a comprobar el cumplimiento formal,en relaci贸n al registro diario y semanal, as铆 como a聽contrastar yverificar la duraci贸n real de la聽jornada laboral. Por 煤ltimo y a modo degu铆a, veremos c贸mo preparar la聽documentaci贸n聽necesariapara聽cumplir聽con todas las obligaciones introducidas por estanormativa.
LZ ASESORES, S.L.
C/ Getaria, 18 bajo
01010 Vitoria - ÁLAVA
